Vergleichende Darstellung der jährlichen Veränderung der Vergütung und der Ertragsentwicklung
Die folgende Tabelle enthält eine vergleichende Darstellung der jährlichen Veränderung der Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, der Ertragsentwicklung der Beiersdorf AG bzw. des Unternehmensbereichs Consumer und der durchschnittlichen Vergütung der Arbeitnehmer*innen gemäß § 162 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 AktG.
Die abgebildete Veränderung der Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung bezieht sich dabei auf die jeweils gewährte oder geschuldete Vergütung im Sinne des § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG. Insoweit können relative Änderungen in der Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung alleine durch unterjährige Ein- und Austritte, mögliche Funktionswechsel oder Auszahlung variabler Vergütungsbestandteile zurückzuführen sein. Mit Blick auf das gegenüber dem Vergütungsbericht 2021 angepasste Begriffsverständnis der „gewährten“ Vergütung (siehe hierzu den Abschnitt „Individuelle Vergütung des Vorstands 2022“) kann es zudem zu Abweichungen gegenüber den im Vergütungsbericht 2021 angegebenen Werten kommen.
Die Ertragsentwicklung wird anhand der Entwicklung des Jahresüberschusses der Beiersdorf AG gemäß § 275 Abs. 2 Nr. 17 HGB dargestellt. Da die Vergütung der Mitglieder des Vorstands auch maßgeblich von der Entwicklung weiterer Kennzahlen des Unternehmensbereichs Consumer abhängig ist, wird darüber hinaus auch die Entwicklung des organischen Umsatzes und der EBIT-Umsatzrendite (ohne Sondereffekte) für den Unternehmensbereich Consumer angegeben.
Für den Vergleich mit der Entwicklung der Vergütung der Arbeitnehmer*innen wird auf die durchschnittliche Vergütung der Belegschaft in den Beiersdorf Gesellschaften im Unternehmensbereich Consumer (exkl. tesa) auf Vollzeitäquivalenzbasis abgestellt. Da die Vergütungsstrukturen der Belegschaft insbesondere in den ausländischen Tochtergesellschaften vielfältig sind, ist es zur Sicherstellung der Vergleichbarkeit sachgerechter, nur auf die Entwicklung der durchschnittlichen Vergütung der Belegschaft in Deutschland abzustellen. Dabei wurde die im Geschäftsjahr gewährte und geschuldete Vergütung der Gesamtbelegschaft (einschließlich oberer Führungskreis und leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG), berücksichtigt. Soweit Arbeitnehmer*innen zugleich eine Vergütung als Mitglied des Aufsichtsrats der Beiersdorf AG erhalten, wurde diese Vergütung nicht berücksichtigt. Um die Vergleichbarkeit sicherzustellen, wurde die Vergütung von Teilzeitarbeitskräften auf Vollzeitäquivalente hochgerechnet. Diese Vergleichsgruppe wurde auch bei der Prüfung der Angemessenheit der Vergütung der Mitglieder des Vorstands herangezogen.
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2022 |
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2021 |
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2022 vs. 2021 in % |
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2021 vs. 2020 in % |
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2020 vs. 2019 in % |
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2019 vs. 2018 in % |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vorstandsvergütung (in Tsd. €) |
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Vincent Warnery |
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2.614 |
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7.050 |
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–62,9 % |
|
744,3 % |
|
–13,4 % |
|
6,2 % |
Oswald Barckhahn (seit 15.10.2021) |
|
1.125 |
|
242 |
|
364,9 % |
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—% |
|
—% |
|
—% |
Astrid Hermann (seit 01.01.2021) |
|
957 |
|
1.027 |
|
–6,8 % |
|
—% |
|
—% |
|
—% |
Thomas Ingelfinger (bis 30.06.2022) |
|
2.391 |
|
885 |
|
170,2 % |
|
14 % |
|
–18,1 % |
|
6,8 % |
Nicola D. Lafrentz (seit 01.05.2022) |
|
683 |
|
— |
|
—% |
|
—% |
|
—% |
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—% |
Zhengrong Liu (bis 31.12.2022) |
|
1.072 |
|
997 |
|
7,5 % |
|
24,2 % |
|
–16 % |
|
2 % |
Grita Loebsack (seit 01.01.2022) |
|
1.519 |
|
— |
|
—% |
|
—% |
|
—% |
|
—% |
Ramon A. Mirt (seit 01.01.2019) |
|
4.721 |
|
1.375 |
|
243,3 % |
|
12,2 % |
|
–20,6 % |
|
—% |
Patrick Rasquinet (seit 01.06.2021) |
|
1.077 |
|
659 |
|
63,4 % |
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—% |
|
—% |
|
—% |
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Vor 2022 ausgeschiedene Mitglieder des Vorstands |
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Stefan De Loecker (bis 30.06.2021) |
|
2.156 |
|
7.007 |
|
–69,2 % |
|
229,9 % |
|
–36,1 % |
|
–25,8 % |
Ralph Gusko (bis 31.12.2019) |
|
458 |
|
917 |
|
–50,1 % |
|
–16,2 % |
|
–23,9 % |
|
27,5 % |
Asim Naseer (bis 05.04.2021) |
|
507 |
|
882 |
|
–42,5 % |
|
2,1 % |
|
–32,4 % |
|
—% |
Dessi Temperley (bis 05.04.2021) |
|
— |
|
851 |
|
–100 % |
|
–42,8 % |
|
–43,3 % |
|
62,1 % |
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|
Aufsichtsratsvergütung (in Tsd. €) |
|
|
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|
|
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|
|
|
|
Prof. Dr. Reinhard Pöllath |
|
224 |
|
227 |
|
–1,3 % |
|
12,3 % |
|
–13,7 % |
|
20 % |
Hong Chow (seit 20.04.2017) |
|
113 |
|
128 |
|
–11,4 % |
|
6,1 % |
|
8,4 % |
|
17,6 % |
Reiner Hansert (seit 20.04.2017) |
|
142 |
|
157 |
|
–9,3 % |
|
2,6 % |
|
6,7 % |
|
22,5 % |
Martin Hansson (bis 31.07.2022) |
|
82 |
|
153 |
|
–46,4 % |
|
2,6 % |
|
6,7 % |
|
22,5 % |
Wolfgang Herz (seit 29.04.2020) |
|
114 |
|
117 |
|
–2,6 % |
|
23,8 % |
|
—% |
|
—% |
Uta Kemmerich-Keil (seit 01.08.2022) |
|
53 |
|
— |
|
—% |
|
—% |
|
—% |
|
—% |
Andreas Köhn (seit 01.04.2021) |
|
114 |
|
86 |
|
32,4 % |
|
—% |
|
—% |
|
—% |
Jan Koltze (seit 17.04.2019) |
|
91 |
|
93 |
|
–2,2 % |
|
17,4 % |
|
–13,9 % |
|
—% |
Dr. Dr. Christine Martel (seit 26.04.2012) |
|
197 |
|
212 |
|
–6,9 % |
|
6,1 % |
|
–12,6 % |
|
27,8 % |
Olaf Papier (seit 17.04.2019) |
|
139 |
|
134 |
|
3,6 % |
|
33,8 % |
|
–13,8 % |
|
—% |
Frédéric Pflanz |
|
155 |
|
167 |
|
–7,2 % |
|
33,9 % |
|
17,4 % |
|
65 % |
Prof. Manuela Rousseau |
|
139 |
|
152 |
|
–8,9 % |
|
–2 % |
|
–1,3 % |
|
29,3 % |
Kirstin Weiland (seit 17.04.2019) |
|
111 |
|
115 |
|
–3,5 % |
|
14,7 % |
|
–12,7 % |
|
—% |
|
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|
Vor 2022 ausgeschiedene Mitglieder des Aufsichtsrats |
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Frank Ganschow (bis 17.04.2019) |
|
— |
|
14 |
|
–100 % |
|
–50,1 % |
|
–51,5 % |
|
85,3 % |
Michael Herz (bis 29.04.2020) |
|
— |
|
14 |
|
–100 % |
|
–79,1 % |
|
39,1 % |
|
12,4 % |
Thorsten Irtz (bis 17.04.2019) |
|
— |
|
20 |
|
–100 % |
|
–50,1 % |
|
–49,1 % |
|
76,8 % |
Matthias Locher (bis 17.04.2019) |
|
— |
|
14 |
|
–100 % |
|
–50,1 % |
|
–51,5 % |
|
85,3 % |
Tomas Nieber (bis 17.04.2019) |
|
— |
|
14 |
|
–100 % |
|
–50,1 % |
|
–58,7 % |
|
63,3 % |
Regina Schillings (bis 01.04.2021) |
|
— |
|
37 |
|
–100 % |
|
25,1 % |
|
–11,9 % |
|
—% |
Poul Weihrauch (bis 17.04.2019) |
|
— |
|
14 |
|
–100 % |
|
–50,1 % |
|
–48,8 % |
|
83,3 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
Ertragsentwicklung |
|
|
|
|
|
|
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|
Jahresüberschuss Beiersdorf AG nach HGB |
|
308 |
|
123 |
|
150,4 % |
|
–36,9 % |
|
2,9 % |
|
–28,4 % |
EBIT-Umsatzrendite Unternehmensbereich Consumer (in %) |
|
12,3 % |
|
12,1 % |
|
0,2 % |
|
–0,2 % |
|
–1,8 % |
|
–1,2 % |
Umsatzerlöse Unternehmensbereich Consumer |
|
7.131 |
|
6.129 |
|
10,5 % |
|
8,8 % |
|
–6,6 % |
|
4,8 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
Durchschnittliche Vergütung der Mitarbeitenden (in Tsd. €) |
|
|
|
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|
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|
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|
Vergütung Gesamtbelegschaft des Unternehmensbereichs Consumer (Deutschland) |
|
92 |
|
89 |
|
2,7 % |
|
1,5 % |
|
3,1 % |
|
6 % |