Geschäftsbericht 2022

Geschäftsbericht 2022

Individuelle Vergütung des Vorstands 2022

In den nachfolgenden Tabellen wird die individuelle Vergütung der in 2022 amtierenden Mitglieder des Vorstands dargestellt.

Zum einen werden die jeweiligen Zielwerte sowie die erreichbaren Minimal- bzw. Maximalwerte dargestellt, was den „gewährten Zuwendungen“ des Deutschen Corporate Governance Kodex in der Fassung vom 7. Februar 2017 („DCGK 2017“) entspricht. Diese enthalten auch die zeitanteilige Zielvergütung (p.a.) für die jährlichen Zuteilungen der langfristigen Vergütung (MAB und LTP), auch wenn die jeweilige Laufzeit bzw. Bemessungsperiode noch nicht abgelaufen ist und es noch zu keiner Auszahlung gekommen ist.

Zum anderen wird die im Geschäftsjahr gewährte und geschuldete Vergütung im Sinne von § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG ausgewiesen. Als „gewährte“ Vergütung wird dabei diejenige Vergütung ausgewiesen, für die die zugrunde liegende (ein- oder mehrjährige) Tätigkeit mit Ablauf des Geschäftsjahres vollständig erbracht und die somit erdient worden ist, auch wenn der Zufluss (d. h. die tatsächliche Auszahlung) erst im folgenden Geschäftsjahr erfolgt. Als „geschuldete“ Vergütung ist demgegenüber ein fällige, aber (bisher) nicht zugeflossene Vergütung zu verstehen. Der Vergütungsbericht 2021 ist demgegenüber noch einem strengen zuflussorientierten Begriffsverständnis gefolgt. Als im Geschäftsjahr gewährte Vergütung wurde die im Berichtsjahr ausgezahlte bzw. zugeflossene Vergütung ausgewiesen. Von diesem Begriffsverständnis soll nunmehr im Einklang mit der inzwischen fortentwickelten Praxis abgewichen werden; denn der Ausweis der Vergütung, die im betreffenden Geschäftsjahr erdient worden ist, gewährleistet eine transparentere und verständlichere Berichterstattung sowie die Vergleichbarkeit zwischen erbrachter Leistung und Vergütung im Berichtszeitraum. Insbesondere kann der in einem Geschäftsjahr erdiente Variable Bonus mit der Ertragslage des entsprechenden Geschäftsjahres verglichen werden. Um trotz des geänderten Begriffsverständnisses einen Vergleich mit den Vorjahreszahlen zu ermöglichen, sind die Vorjahreszahlen in diesem Vergütungsbericht nach Maßgabe des neuen Begriffsverständnisses angepasst worden.

Nach Maßgabe des neuen Begriffsverständnisses wird in der nachfolgenden Tabelle als gewährte und geschuldete Vergütung neben der Grundvergütung und den Nebenleistungen für das Geschäftsjahr 2022 der Variable Bonus 2022 ausgewiesen, dessen Bemessungsperiode am 31. Dezember 2022 endete und der erst nach der Hauptversammlung 2023 zur Auszahlung kommt. Der LTP 2021–2024 ist demgegenüber mit Blick auf die noch laufende Bemessungsperiode nicht ausgewiesen. Für den MAB und die LTP-Unternehmensbeteiligung ist eine Angabe nur erfolgt, sofern die jeweilige Bemessungsperiode im Geschäftsjahr 2022 endete oder es zu einer Abschlagszahlung gekommen ist. Dieser Ausweis entspricht auch dem „Zufluss“ nach Maßgabe des DCGK 2017.

In der nachfolgenden Tabelle werden zudem die relativen Anteile von fester und variabler Vergütung angegeben. Diese beziehen sich ebenfalls auf die im jeweiligen Geschäftsjahr gewährten und geschuldeten Vergütungsbestandteile im Sinne von § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG. Sie sind daher nicht mit den relativen Anteilen in der Darstellung des Vergütungssystems gemäß § 87a Abs. 1 Nr. 3 AktG vergleichbar, die sich auf die jeweiligen Zielwerte bzw. im Fall der langfristigen variablen Vergütung auf die zeitanteiligen jährlichen Zielwerte beziehen (siehe Abschnitt „Vergütungsstruktur und Vergütungselemente“). Des Weiteren wird die im Vergütungssystem festgelegte Maximalvergütung der Vorstandsmitglieder der im Berichtsjahr gewährten und geschuldeten Vergütung gegenübergestellt und damit gemäß § 162 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 AktG erläutert, dass die Maximalvergütung in 2022 jeweils eingehalten wurde; eine abschließende Beurteilung ist jedoch nur in den Fällen möglich, in denen die langfristige variable Vergütung gewährt und geschuldet ist.

Gewährte und geschuldete Vergütung an amtierende Vorstandsmitglieder gemäß § 162 Abs. 1 AktG

(in Tsd. €)

Vincent WarneryVorstandsvorsitzender (seit 01.05.2021)Datum Eintritt: 15.02.2017

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

841

 

1.000

 

1.000

 

1.000

 

841

 

11,9 %

 

1.000

 

38,3 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

18

 

10

 

10

 

10

 

18

 

0,3 %

 

10

 

0,4 %

Summe fixe Vergütung

 

859

 

1.010

 

1.010

 

1.010

 

859

 

12,2 %

 

1.010

 

38,6 %

Variabler Bonus

 

767

 

1.000

 

 

2.000

 

991

 

14,1 %

 

1.604

 

61,4 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MAB (Laufzeit 1/2020 – 4/2021)

 

33

 

 

 

 

2001

 

2,8 %

 

 

— %

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 1/2021 – 12/2024)

 

2.000

 

2.000

 

 

4.000

 

 

— %

 

 

— %

LTP – Unternehmens­wert­beteiligung (Laufzeit 2/2017 bis 4/2021)

 

302

 

 

 

 

5.0001

 

70,9 %

 

 

— %

Summe variable Vergütung

 

3.102

 

3.000

 

 

6.000

 

6.191

 

87,8 %

 

1.604

 

61,4 %

Gesamtvergütung

 

3.961

 

4.010

 

1.010

 

7.010

 

7.050

 

100 %

 

2.614

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.000

 

 

 

9.000

 

 

1

Die langfristige Vergütung (LTP-Unternehmenswertbeteiligung und MAB) für die Zeit bis zur Ernennung zum Vorstandsvorsitzenden wurde zum April 2021 abgerechnet und daher in 2021 in dieser Höhe gewährt; die jeweilige Auszahlung erfolgte nach der Hauptversammlung 2022.

Oswald BarckhahnMitglied des VorstandsDatum Eintritt: 15.10.2021

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

105

 

500

 

500

 

500

 

105

 

43,4 %

 

500

 

44,4 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

64

 

169

 

169

 

169

 

64

 

26,4 %

 

169

 

15 %

Summe fixe Vergütung

 

169

 

669

 

669

 

669

 

169

 

69,8 %

 

669

 

59,5 %

Variabler Bonus

 

63

 

300

 

 

600

 

73

 

30,2 %

 

456

 

40,5 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 10/2021 – 12/2024)

 

310

 

1.550

 

 

3.050

 

 

— %

 

 

— %

Summe variable Vergütung

 

373

 

1.850

 

 

3.650

 

73

 

30,2 %

 

456

 

40,5 %

Gesamtvergütung

 

542

 

2.519

 

669

 

4.319

 

242

 

100 %

 

1.125

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.315

 

 

 

6.000

 

 

Astrid HermannMitglied des Vorstands/CFODatum Eintritt: 01.01.2021

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

500

 

500

 

500

 

500

 

500

 

48,7 %

 

500

 

52,2 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

179

 

10

 

10

 

10

 

179

 

17,4 %

 

10

 

1 %

Summe fixe Vergütung

 

679

 

510

 

510

 

510

 

679

 

66,1 %

 

510

 

53,3 %

Variabler Bonus

 

300

 

300

 

 

600

 

348

 

33,9 %

 

447

 

46,7 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 1/2021 – 12/2024)

 

430

 

434

 

 

836

 

 

— %

 

 

— %

Summe variable Vergütung

 

730

 

734

 

 

1.436

 

348

 

33,9 %

 

447

 

46,7 %

Gesamtvergütung

 

1.409

 

1.244

 

510

 

1.946

 

1.027

 

100 %

 

957

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.000

 

 

 

6.000

 

 

Thomas IngelfingerMitglied des Vorstands (bis 30.06.2022)Datum Eintritt: 01.07.2014

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

450

 

225

 

225

 

225

 

450

 

50,8 %

 

225

 

9,4 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

18

 

6

 

6

 

6

 

18

 

2 %

 

6

 

0,3 %

Summe fixe Vergütung

 

468

 

231

 

231

 

231

 

468

 

52,9 %

 

231

 

9,7 %

Variabler Bonus

 

350

 

175

 

 

350

 

417

 

47,1 %

 

257

 

10,7 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTP – Unternehmens­wert­beteiligung BVU (Laufzeit 7/2014 – 12/22)

 

275

 

138

 

 

275

 

 

— %

 

1.3571

 

56,8 %

LTP – Unternehmens­wert­beteiligung CVU (Laufzeit 7/2014 – 12/22)

 

133

 

67

 

 

104

 

 

— %

 

5131

 

21,5 %

LTP – Unternehmens­wert­beteiligung MVU (Laufzeit 7/2014 – 12/22)

 

73

 

37

 

 

74

 

 

— %

 

331

 

1,4 %

Summe variable Vergütung

 

831

 

417

 

 

803

 

417

 

47,1 %

 

2.160

 

90,3 %

Gesamtvergütung

 

1.299

 

648

 

231

 

1.034

 

885

 

100 %

 

2.391

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

pro Jahr

 

6.000

 

 

 

3.000

 

 

 

 

 

 

für den LTP (gesamte Laufzeit)

 

 

 

 

17.6002

 

 

1

Die LTP-Unternehmenswertbeteiligung wurde ihm Rahmen der Beendigung der Bestellung vertragsgemäß abgerechnet; der hierauf entfallende Betrag wird nach der Hauptversammlung 2023 zur Zahlung fällig. Siehe hierzu auch den vorherigen Abschnitt lit. g).

2

In der im Vergütungssystem angegebenen Maximalvergütung ist die langfristige variable Vergütung zeitanteilig mit einem jährlichen Maximalwert enthalten. Bei Auszahlung solcher Vergütungsbestandteile ist die Maximalvergütung für Zwecke der Überprüfung ihrer Einhaltung daher um die Summe der jährlichen Maximalwerte über die jeweilige Laufzeit zu erhöhen. Der hier angegebene Betrag stellt insoweit die Maximalvergütung für die gewährte LTP-Unternehmenswertbeteiligung über die gesamte Laufzeit dar. Zudem ist diese LTP-Unternehmenswertbeteiligung nach Maßgabe des alten Vergütungssystems zugesagt worden, so dass die im aktuellen Vergütungssystem festgelegte Maximalvergütung keine Anwendung findet. Gleichwohl erfolgt aus Transparenzgründen eine Gegenüberstellung; aus dieser ergibt sich, dass die Maximalvergütung eingehalten wurde.

Nicola D. LafrentzMitglied des Vorstands/ArbeitsdirektorinDatum Eintritt: 01.05.2022

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

 

333

 

333

 

333

 

 

— %

 

333

 

48,8 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

 

60

 

60

 

60

 

 

— %

 

60

 

8,8 %

Summe fixe Vergütung

 

 

393

 

393

 

393

 

 

— %

 

393

 

57,5 %

Variabler Bonus

 

 

200

 

 

400

 

 

— %

 

290

 

42,5 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 05/2022 – 12/2024)

 

 

304

 

 

572

 

 

— %

 

 

— %

Summe variable Vergütung

 

 

504

 

 

972

 

 

— %

 

290

 

42,5 %

Gesamtvergütung

 

 

897

 

393

 

1.365

 

 

— %

 

683

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.000

 

 

Zhengrong LiuMitglied des Vorstands (bis 31. Dezember 2022)Datum Eintritt: 01.07.2014

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

500

 

500

 

500

 

500

 

500

 

50,2 %

 

500

 

46,6 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

143

 

137

 

137

 

137

 

143

 

14,3 %

 

137

 

12,8 %

Summe fixe Vergütung

 

643

 

637

 

637

 

637

 

643

 

64,5 %

 

637

 

59,4 %

Variabler Bonus

 

300

 

300

 

 

600

 

354

 

35,5 %

 

435

 

40,6 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 1/2021 – 12/2022)

 

775

 

775

 

 

1.550

 

 

— %

 

 

— %

Summe variable Vergütung

 

1.075

 

1.075

 

 

2.150

 

354

 

35,5 %

 

435

 

40,6 %

Gesamtvergütung

 

1.718

 

1.712

 

637

 

2.787

 

997

 

100 %

 

1.072

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.000

 

 

 

6.000

 

 

Grita LoebsackMitglied des VorstandsDatum Eintritt: 01.01.2022

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

 

500

 

500

 

500

 

 

— %

 

500

 

32,9 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

 

572

 

572

 

572

 

 

— %

 

572

 

37,7 %

Summe fixe Vergütung

 

 

1.072

 

1.072

 

1.072

 

 

— %

 

1.072

 

70,6 %

Variabler Bonus

 

 

300

 

 

600

 

 

— %

 

447

 

29,4 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 1/2022 – 12/2024)

 

 

1.300

 

 

2.600

 

 

— %

 

 

— %

Summe variable Vergütung

 

 

1.600

 

 

3.200

 

 

— %

 

447

 

29,4 %

Gesamtvergütung

 

 

2.672

 

1.072

 

4.272

 

 

— %

 

1.519

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.000

 

 

Ramon A. MirtMitglied des VorstandsDatum Eintritt: 01.01.2019

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

500

 

500

 

500

 

500

 

500

 

36,4 %

 

500

 

10,6 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

472

 

1.5151

 

1.5151

 

1.5151

 

472

 

34,3 %

 

1.5151

 

32,1 %

Summe fixe Vergütung

 

972

 

2.015

 

2.015

 

2.015

 

972

 

70,7 %

 

2.015

 

42,7 %

Variabler Bonus

 

300

 

300

 

 

600

 

403

 

29,3 %

 

456

 

9,7 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MAB (Laufzeit 1/2019 – 12/2024)

 

500

 

500

 

 

600

 

 

— %

 

1.5002

 

31,8 %

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 1/2021 – 12/2024)

 

600

 

600

 

 

1.200

 

 

— %

 

 

— %

LTP – Unternehmens­wert­beteiligung BVU (Laufzeit 1/2019 – 12/2024)

 

 

 

 

 

 

— %

 

7503

 

15,9 %

Summe variable Vergütung

 

1.400

 

1.400

 

 

2.400

 

403

 

29,3 %

 

2.706

 

57,3 %

Gesamtvergütung4

 

2.372

 

3.415

 

2.015

 

4.415

 

1.375

 

100 %

 

4.721

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.000

 

 

 

6.000

 

 

1

Hierin enthalten ist eine Abschlagszahlung in Höhe von 1.000 Tsd. € auf den Wiederbestellungsbonus; siehe hierzu den vorherigen Abschnitt lit. d).

2

In dieser Höhe wurde eine Abschlagszahlung auf den MAB gewährt; siehe hierzu den vorherigen Abschnitt f).

3

In dieser Höhe wurde eine Abschlagszahlung auf die LTP-Unternehmenswertbeteiligung gewährt; siehe hierzu den vorherigen Abschnitt lit. g).

4

Von diesen Gesamtsummen wurde in 2022 für Tätigkeiten in Konzerngesellschaften eine Vergütung von 2.614 Tsd.€/Zielwert, 1.214 Tsd. €/Min. pa., sowie 3.614 Tsd. €/Max. p.a. zugesagt und 3.920 Tsd. € gewährt.

Patrick RasquinetMitglied des VorstandsDatum Eintritt: 01.07.2021

 

 

Zielvergütung und Min./Max.-Vergütung

 

Gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG

 

 

2021
Zielwert

 

2022
Zielwert

 

2022
(Min. p. a.)

 

2022
(Max. p. a.)

 

2021

 

Anteil

 

2022

 

Anteil

Grundvergütung

 

250

 

500

 

500

 

500

 

250

 

37,9 %

 

500

 

46,4 %

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

233

 

175

 

175

 

175

 

233

 

35,4 %

 

175

 

16,2 %

Summe fixe Vergütung

 

483

 

675

 

675

 

675

 

483

 

73,3 %

 

675

 

62,7 %

Variabler Bonus

 

150

 

300

 

 

600

 

176

 

26,7 %

 

402

 

37,3 %

Mehrjährige variable Vergütung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LTP 2021 – 2024 (Laufzeit 7/2021 – 12/2024)

 

350

 

700

 

 

1.400

 

 

— %

 

 

— %

Summe variable Vergütung

 

500

 

1.000

 

 

2.000

 

176

 

26,7 %

 

402

 

37,3 %

Gesamtvergütung1

 

983

 

1.675

 

675

 

2.675

 

659

 

100 %

 

1.077

 

100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Maximalvergütung (Vergütungssystem)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.500

 

 

 

6.000

 

 

1

Von diesen Gesamtsummen wurde in 2022 für Tätigkeiten in Konzerngesellschaften eine Vergütung von 824 Tsd.€/Zielwert, 324 Tsd. €/Min. p.a., sowie 1.324 Tsd. €/Max. p.a. zugesagt und 525 Tsd. € gewährt.

Für 2022 beträgt die gewährte und geschuldete Vergütung aller im Berichtsjahr amtierenden Vorstandsmitglieder insgesamt 14.256 Tsd. € (Vorjahr: 18.814 Tsd. €). Davon entfallen 4.558 Tsd. € auf die Festvergütung (Vorjahr: 3.901 Tsd. €), 2.654 Tsd. € auf die Nebenleistungen (Vorjahr: 1.263 Tsd. €), 4.794 Tsd. € auf den kurzfristigen Variablen Bonus (Vorjahr: 3.450 Tsd. €) und 2.250 Tsd. € auf den MAB und LTP (Vorjahr: 10.200 Tsd. €). Das Verhältnis zwischen fixer und variabler Vergütung beträgt 50,6 % zu 49,4 % (Vorjahr: 27,4 % zu 72,6 %).

Im Sinne einer konsistenten Berichterstattung wird in der nachfolgenden Tabelle über die gesetzlichen Anforderungen des § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG hinausgehend die insgesamt für das Geschäftsjahr 2022 zugesagte Vergütung einschließlich der jährlichen Zuteilungswerte der langfristig variablen Vergütung des LTP in Form der Veränderungen in den Rückstellungen ausgewiesen, obwohl diese nicht im Berichtsjahr gewährt und geschuldet sind. Dies entspricht dem handelsrechtlichen Ausweis in individualisierter Form. Demnach ist die Vergütung im Falle der vorzeitigen Beendigung einer Vorstandsbestellung vor regulärem Ablauf des Dienstvertrags nur bis zum Ende der Bestellung anteilig auszuweisen. Zudem werden langfristige variable Vergütungsbestandteile, die bereits als gewährte und geschuldete Vergütung nach § 162 Abs. 1 AktG auszuweisen sind, nicht in dieser Höhe erfasst, soweit sie in den Vorjahren während ihrer jeweiligen Bemessungsperiode bereits zeitanteilig ausgewiesen wurden. Schließlich wird der seit Gewährung insgesamt zurückgestellte Betrag des LTP ausgewiesen.

Gesamtvergütung mit jährlichen Zuteilungswerten(in Tsd. €)(entsprechend HGB, individualisiert)

 

 

Grundvergütung

 

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

Variabler Bonus

 

Veränderungen in den Rückstellungen für den LTP

 

Gesamtvergütung nach HGB

 

Insgesamt zurückgestellter Betrag für den LTP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

Vincent Warnery

 

841

 

1.000

 

51

 

10

 

991

 

1.604

 

2.568

 

4.000

 

4.451

 

6.614

 

7.000

 

6.000

Oswald Barckhahn

 

105

 

500

 

64

 

169

 

73

 

456

 

310

 

2.455

 

552

 

3.580

 

310

 

2.765

Astrid Hermann

 

500

 

500

 

179

 

10

 

348

 

447

 

430

 

835

 

1.457

 

1.792

 

430

 

1.265

Thomas Ingelfinger

 

450

 

225

 

18

 

6

 

417

 

257

 

 

 

885

 

488

 

2.480

 

2.480

Nicola D. Lafrentz

 

 

333

 

 

60

 

 

290

 

 

467

 

 

1.150

 

 

467

Zhengrong Liu

 

500

 

500

 

143

 

137

 

354

 

435

 

 

2.774

 

997

 

3.846

 

3.839

 

6.613

Grita Loebsack

 

 

500

 

 

572

 

 

447

 

 

1.950

 

 

3.469

 

 

1.950

Ramon A. Mirt

 

500

 

500

 

9721

 

2.0151,2

 

403

 

456

 

1.119

 

1.200

 

2.994

 

4.1713

 

1.700

 

2.150

Patrick Rasquinet

 

250

 

500

 

233

 

175

 

176

 

402

 

350

 

1.225

 

1.009

 

2.3024

 

350

 

1.575

1

Hierin enthalten ist ein Betrag in Höhe von 500 € Tsd. (Zielbetrag p.a.) für den zugesagten MAB.

2

Hierin enthalten ist die gewährte Abschlagszahlung auf den Wiederbestellungsbonus; siehe hierzu die Erläuterungen im vorherigen Abschnitt zur gewährten und geschuldeten Vergütung.

3

Hiervon wurden 3.370 Tsd.€ als Vergütung für Tätigkeiten in Konzerngesellschaften zugeteilt.

4

Hiervon wurden 1.137 Tsd.€ als Vergütung für Tätigkeiten in Konzerngesellschaften zugeteilt.

Für 2022 beträgt die Gesamtvergütung entsprechend dem handelsrechtlichen Ausweis für alle amtierenden Mitglieder des Vorstands insgesamt 27.412 Tsd.  € (Vorjahr: 16.131 Tsd. €). Davon entfallen 4.558 Tsd. € auf die Festvergütung (Vorjahr: 3.901 Tsd. €), 3.154 Tsd. € auf die Nebenleistungen und sonstige Bezüge (Vorjahr: 1.796 Tsd. €), 4.794 Tsd. € auf den kurzfristigen Variablen Bonus (Vorjahr: 3.450 Tsd. €) und 14.906 Tsd. €. auf die Veränderungen in den Rückstellungen für den LTP (Vorjahr: 6.984 Tsd. €). In den jeweiligen Vorjahreszahlen ist die Vergütung für die in 2021 ausgeschiedenen Vorstandsmitglieder Stefan De Loecker, Asim Naseer und Dessi Temperley enthalten.

Frühere Mitglieder des Vorstands

Die folgende Tabelle zeigt die in 2022 an frühere Mitglieder des Vorstands gewährten und geschuldeten festen und variablen Vergütungsbestandteile nach § 162 AktG und ihren relativen Anteil an der Gesamtvergütung. Aus Gründen der Übersichtlichkeit sind darin die Beträge in Bezug auf das gesamte Berichtsjahr ausgewiesen, auch wenn die Bestellung des betreffenden Vorstandsmitglieds unterjährig vor regulärem Ablauf des Dienstvertrags vorzeitig endete. Gemäß § 162 Abs. 5 AktG erfolgt die personenindividuelle Ausweisung bis zum Ablauf von 10 Jahren nach Ablauf des Geschäftsjahres, zu dem das jeweilige Vorstandsmitglied seine Tätigkeit beendet hat. Für Vorstandsmitglieder, die vor diesem Zeitraum ausgeschieden sind, wird eine Gesamtsumme ausgewiesen.

Für die Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern des Vorstands und ihren Hinterbliebenen sind insgesamt 54.674 Tsd.€ (Vorjahr: 59.369 Tsd.€) zurückgestellt. Seit 2007 enthalten neu abgeschlossene Anstellungsverträge keine entsprechenden Pensionszusagen mehr.

Gewährte und geschuldete Vergütung an frühere Vorstandsmitglieder gemäß § 162 Abs. 1 AktG(in Tsd. €)

 

 

Grund-
vergütung

 

Nebenleistungen und sonstige Bezüge

 

Kurzfristige variable Vergütung

 

Langfristige variable Vergütung

 

Pensionszahlungen

 

Gesamt

 

Maximal­vergütung p.a.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2021

 

2022

 

2022

Stefan De Loecker1

 

1.000

 

1.000

 

7

 

156

 

1.000

 

1.000

 

5.0002

 

 

 

 

7.007

 

2.156

 

4.5003

Relativer Anteil

 

14,3 %

 

46,4 %

 

0,1 %

 

7,2 %

 

14,3 %

 

46,4 %

 

71,4 %

 

— %

 

— %

 

— %

 

100 %

 

100 %

 

 

Ralph Gusko4

 

500

 

250

 

17

 

8

 

400

 

200

 

 

 

 

 

917

 

458

 

n/a

Relativer Anteil

 

54,5 %

 

54,6 %

 

1,9 %

 

1,7 %

 

43,6 %

 

43,7 %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

100 %

 

100 %

 

 

Asim Naseer5

 

500

 

 

19

 

 

363

 

 

 

5072

 

 

 

882

 

507

 

6.0003

Relativer Anteil

 

56,7 %

 

— %

 

2,2 %

 

— %

 

41,2 %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

100 %

 

— %

 

 

Thomas B. Quaas6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

232

 

232

 

232

 

232

 

n/a

Relativer Anteil

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

100 %

 

100 %

 

100 %

 

100 %

 

 

Dessi Temperley7

 

240

 

 

110

 

 

181

 

 

3202

 

 

 

 

851

 

 

1.5003

Relativer Anteil

 

28,2 %

 

— %

 

12,9 %

 

— %

 

21,3 %

 

— %

 

37,6 %

 

— %

 

— %

 

— %

 

100 %

 

— %

 

 

Vor 2012 ausgeschiedene Mitglieder

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.785

 

1.775

 

1.785

 

1.775

 

n/a

Relativer Anteil

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

— %

 

100 %

 

100 %

 

100 %

 

100 %

 

 

1

Bestellung bis 30.06.2021; Dienstvertrag bis 30.06.2023

2

Die LTP-Unternehmenswertbeteiligungen von Stefan De Loecker, Asim Naseer und Dessi Temperley wurden ihm Rahmen der Beendigung ihrer jeweiligen Bestellung abgerechnet. Die Auszahlung wurde für Stefan De Loecker nach der Hauptversammlung 2022 fällig; für Asim Naseer und Dessi Temperley wird sie nach der Hauptversammlung 2023 fällig. Siehe hierzu die Erläuterungen im vorherigen Abschnitt lit. g).

3

In der im Vergütungssystem angegebenen Maximalvergütung p.a. ist die langfristige variable Vergütung zeitanteilig mit einem jährlichen Maximalwert enthalten. Bei Auszahlung solcher Vergütungsbestandteile ist die Maximalvergütung für Zwecke der Überprüfung ihrer Einhaltung daher um die Summe der jährlichen Maximalwerte über die jeweilige Laufzeit zu erhöhen. Die Maximalvergütung der jeweils gewährten LTP-Unternehmenswertbeteiligung über die gesamte Laufzeit beträgt dementsprechend: Für Stefan De Loecker 13.667 Tsd. €, für Asim Naseer 4.950 Tsd. € und für Dessi Temperley 5.867 Tsd. €. Zudem sind diese LTP-Unternehmenswertbeteiligungen nach Maßgabe des alten Vergütungssystems gewährt worden, so dass die im aktuellen Vergütungssystem festgelegte Maximalvergütung keine Anwendung findet. Gleichwohl erfolgt aus Transparenzgründen eine Gegenüberstellung; hieraus ergibt sich, dass die Maximalvergütung jeweils eingehalten wurde.

4

Bestellung bis 21.12.2019; Dienstvertrag bis 30.06.2022

5

Bestellung bis 05.04.2021; Dienstvertrag bis 31.12.2021

6

Bestellung bis 26.04.2012; Dienstvertrag bis 31.03.2015

7

Bestellung bis 05.04.2021; Dienstvertrag bis 30.06.2021

Zusagen für beendete Vorstandstätigkeiten

Den 2022 ausgeschiedenen Vorstandsmitgliedern wurden folgende Leistungen im Rahmen ihrer regulären Beendigung zugesagt, die, soweit jeweils erforderlich, auch in den vorstehenden Tabellen zur individuellen Vorstandsvergütung ausgewiesen werden:

  • Thomas Ingelfinger, der zum 30. Juni 2022 regulär aus dem Vorstand ausgeschieden ist, erhielt bis zum regulären Ablauf seines Dienstvertrags am 30. Juni 2022 alle vertragsgemäßen Leistungen. Dazu zählen der anteilige Variable Bonus 2022, der auf Grundlage der Zielerreichung für die gemeinschaftlichen Ziele und einer Zielerreichung von 110 % für die individuellen Ziele 257 Tsd. € beträgt, sowie der Bonus aus seiner LTP-Unter­nehmens­wertbeteiligung, die über die gesamte Dauer seiner Bestellung mit 1.903 Tsd. € abgerechnet wurde; sie werden jeweils nach der Hauptversammlung 2023 zur Zahlung fällig. Thomas Ingelfinger unterliegt einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot für die Dauer von 24 Monaten und erhält hierfür eine Karenzentschädigung von insgesamt 433 Tsd. € jährlich.
  • Zhengrong Liu, der zum 31. Dezember 2022 regulär aus dem Vorstand ausgeschieden ist, erhielt bis zum regulären Ablauf seines Dienstvertrags am 31. Dezember 2022 alle vertragsgemäßen Leistungen. Dazu zählt insbesondere der Variablen Bonus für 2022, der auf Grundlage der tatsächlichen Zielerreichung 435 Tsd. € beträgt und nach der Hauptversammlung 2023 zur Zahlung fällig wird. Seine langfristige variable Vergütung wird per Ende 2023 abgerechnet. Zhengrong Liu unterliegt einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot für die Dauer von 24 Monaten und erhält hierfür eine Karenzentschädigung von insgesamt 440 Tsd. € jährlich.